Munkavállalói jóllét és felelősségvállalás – Szilágyi Zsolt, a DDC elnök-vezérigazgatójának évindító gondolatai

A Duna-Dráva Cement Kft. (DDC) egyik legnagyobb értékét elkötelezett és tehetséges munkavállalói jelentik, akiknek szakértelme és elhivatottsága nélkülözhetetlen a cég folyamatos fejlődéséhez és sikeréhez. 2025 várhatóan számos kihívást tartogat, de Szilágyi Zsolt, a DDC elnök-vezérigazgatója biztos abban, hogy egy jó csapattal a nehézségek is könnyebben legyőzhetők.

„Céges elődeimtől megtanulhattam és személyesen is megtapasztaltam, hogy az élet folyamatosan változik körülöttünk. Semmi sem állandó, csak maga a változás. Ezért az új helyzetekhez való folyamatos alkalmazkodás elengedhetetlen képesség. Ez a fajta rugalmasság lehetővé teszi, hogy minden helyzetben felismerjük az abban rejlő lehetőségeket, és kreatívan reagáljunk a kihívásokra, így biztosítva a sikeres működést az élet minden területén.” – nyilatkozta az elnök-vezérigazgató.

A DDC fontosnak tartja, hogy a folyamatosan változó környezetben stabil, szakértő csapatra támaszkodhasson, ezért alapértékei közé tartozik a munkatársak hosszú távú megtartása. Ennek sikerességét igazolja az is, hogy számos munkatárs gyermeke, családtagja választja a céget, rokonaik nyomdokaiba lépve. A vállalaton belül működtetett CIP Program révén pedig a munkatársak aktív szerepvállalásukkal járulhatnak hozzá a vállalati működés folyamatos fejlesztéséhez és optimalizálásához.

A DDC-nek 2025-ben is kiemelt célkitűzése, hogy a magyar gazdaságban és az építőipari szektorban betöltött pozícióját tovább erősítse.

„Célunk, hogy a termelést folyamatosan biztosítsuk, mindeközben fenntartható és innovatív megoldásokkal tegyük hatékonyabbá működésünket. Ebben tulajdonosaink is teljes mértékben támogatnak bennünket. Az iparág, melyben tevékenykedünk – így vállalatunk is – kulcsfontosságú része a magyar nemzetgazdaságnak. Úgy gondoljuk, felelősséggel tartozunk a vevőink, a partnereink, a beszállítóink és a munkatársaink felé egyaránt.” -nyilatkozta Szilágyi Zsolt, a DDC elnök-vezérigazgatója.

A korábbi évekhez hasonlóan a DDC-nél 2025-ben is kiemelt szerepet kap a társadalmi felelősségvállalás: a környezettudatos fejlesztések és programok támogatására meghirdetett Zöld Megoldás-pályázatot, a középiskolás fiatalokat célzó Zöld Alternatíva Vetélkedőt és a kiemelkedő tehetséggel rendelkező diákokat támogató „Duna-Dráva a Tehetségekért” ösztöndíjprogramot is egyre nagyobb érdeklődés övezi. Emellett ebben az évben a DDC márka további erősítése, láthatóságának növelése, valamint a vállalati kommunikáció magasabb szintre emelése is fókuszba kerül. ♦