A 2025-ös nyári szezonban a magyar mezőgazdaság munkaerőpiaca ismét komoly kihívások elé került: országosan növekvő kereslet, emelkedő bérek és tartós munkaerőhiány jellemezte a helyzetet. Bár a munkáltatók jelentős béremelésekkel és plusz juttatásokkal próbálták megőrizni dolgozóikat, a várakozásokkal ellentétben nem a diákok, hanem a nyugdíjasok bizonyultak a legmegbízhatóbb segítségnek.
A WHC munkaerő-közvetítő cég elemzése szerint a legnagyobb kereslet a Dél-Alföldön mutatkozott, de a közép-nyugati és észak-alföldi megyékben, valamint a Nyugat-Dunántúlon is kiemelkedő volt az igény. Dél-Kelet-Magyarországon ugyanakkor a betakarítási területek csökkenése miatt a megrendelések 30 százalékos visszaesést hoztak.
A bérek országosan emelkedtek: a közép-nyugati régióban 4,5 százalékkal, míg a Dél-Alföldön és Jász-Nagykun-Szolnokban 3 százalékkal nőttek a tavalyihoz képest. A szakképzetlen munkaerő általában 1700–1800 forintos, a szakképzett dolgozók pedig 2000 forint feletti órabérre számíthattak, régiónként eltérő juttatásokkal kiegészítve. Nyugaton a szállás- és utazási támogatás, keleten a teljesítménybónusz bizonyult vonzónak.
A tapasztalatok szerint az egyszerű, gyorsan betanulható munkakörök felértékelődtek, míg a szakképzett szakemberek – például kombájnvezetők vagy karbantartók – egyre nagyobb hiányt jelentenek. A toborzásban a visszatérő idénymunkások személyes megszólítása bizonyult a legbiztosabb módszernek, de több térségben a közösségi média-hirdetések és a falusi plakátok is fontos szerepet kaptak.
„A szezon legnagyobb tanulsága, hogy továbbra is a bérezés az idénymunka alfája és omegája. A nyugdíjasok aktivitása viszont rendkívül pozitív meglepetés volt, hiszen sokan tapasztalt, visszatérő dolgozóként segítették a betakarítást. Ezzel szemben a diákok aktivitása elmaradt a várttól, ami komoly feladat elé állítja a munkáltatókat a következő szezonokra nézve” – emelte ki Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője.
A 2025-ös nyár tehát jól mutatta, hogy a magyar mezőgazdaság jövője nemcsak a bérek alakulásán, hanem a munkaerő-piaci szereplők összetételén is múlik: a nyugdíjasok megbízhatósága, a visszatérő dolgozók hűsége és a fiatalok bevonásának erősítése egyaránt kulcsfontosságú lesz a következő években. (Fotó: WHC) ♦