A megélhetés, a közösség és az aktív életmód iránti igény tartja a munkaerőpiacon a nyugdíjasokat – derül ki a WHC Csoport legfrissebb adataiból. Magyarország egyik legnagyobb HR-szolgáltatója szerint a szenior munkavállalók lojalitása, megbízhatósága és munkamorálja továbbra is komoly értéket képvisel, ezért a vállalatok tudatosan keresik őket.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal adatai alapján 2025 júliusában több mint 294 ezer saját jogú nyugdíjas rendelkezett munkaviszonyból származó bérjövedelemmel. A KSH statisztikái szintén erős jelenlétet mutatnak: 2024-ben a 65–69 évesek közül 87,1 ezer, míg a 70–74 éves korosztályból 38,4 ezer fő dolgozott munkaviszonyban – és mindehhez még hozzáadódnak a szövetkezeteken keresztül foglalkoztatottak.
A trend egyértelmű: a nyugdíj mellett is aktívak száma stabilan magas, amit a WHC Senior üzletága is megtapasztal. A szövetkezet árbevételének már 17 százaléka a nyugdíjas foglalkoztatásból származik. A nyugdíjasokat továbbra is elsősorban olyan területeken keresik, ahol nagy az élőmunka-igény: a kereskedelemben, egyszerű fizikai munkakörökben, gondnoki és kertészeti feladatoknál, valamint takarítói vagy konyhai kisegítő pozíciókban. A WHC tapasztalatai szerint a szenior munkavállalók főként az anyagi biztonságot szeretnék vissza- vagy megteremteni, de sokuk számára ugyanilyen fontos a közösséghez tartozás, az aktivitás és a „hasznosság érzése”.
„A nyugdíjas munkavállalók olyan stabil, lojális és megbízható munkaerőt jelentenek, akikre hosszú távon is lehet számítani. Sokan közülük nemcsak a szakmai tapasztalatukat, hanem a munkához való hozzáállásukat is átadják a fiatalabb kollégáknak – ez pedig óriási érték a mai munkaerőpiacon” – hangsúlyozta Margitics Ákos, a WHC Senior üzletágvezetője.
A dolgozni vágyó nyugdíjasok szinte minden régióban jelen vannak, de arányosan továbbra is Budapesten a legnagyobb az érdeklődés. A cégek szintén egyre nyitottabbak: értékelik a tapasztalatot, a szorgalmat és a megbízhatóságot.
A WHC szakértői szerint a következő években még tovább emelkedhet a dolgozó nyugdíjasok száma. Évente ugyanis több munkavállaló lép nyugdíjba, mint ahányan kilépnek az iskolapadból, így az aktív korú munkaerő csökkenése miatt a szenior korosztály szerepe felértékelődik. Ebben kulcsszerepet játszanak a nyugdíjas szövetkezetek, amelyek rugalmas, költséghatékony foglalkoztatást tesznek lehetővé, mind a munkavállalók, mind a munkaadók számára.
„A szenior korosztály integrálása nemcsak gazdasági, hanem társadalmi értéket is teremt, rövid és hosszú távon egyaránt. Ezért is tartjuk fontosnak, hogy minél több vállalat ismerje meg a nyugdíjas szövetkezetek működését és előnyeit” – tette hozzá Margitics Ákos. (Forrás és fotó: WHC) ♦